【超安値価格で提供し】ジャストワン オフロードヘルメット Just1 J32 MotoX helmet green size【ヨーロッパ直輸入品】 サイズ:XS

遅刻3回で欠勤1日分の給料を差し引くのはOK?

サイトマップ
TOP > 社長の豆知識 > 労務管理に関するQ&A > 遅刻3回で欠勤1日分の給料を差し引くのはOK?
 

ジャストワン オフロードヘルメット Just1 J32 MotoX helmet green size【ヨーロッパ直輸入品】 サイズ:XS正規アウトレット通販

労務管理に関するQ&A 社長の豆知識 給料、残業代に関するQ&A

当社では、遅刻を3回すると1日欠勤したとみなして、1日分の給料を減額するルールがあり、ずっとこのルールで運用していました。

しかし先日、ある従業員からこのルールは違法ではないかという意見が出ました。

会社としては、問題ないという認識ですが、実際のところ違法になるのでしょうか?

ご質問のケースでは、「単純に遅刻3回を欠勤1回」という取り扱いは違法である可能性が高いです。

【大特価!!】ジャストワン オフロードヘルメット Just1 J32 MotoX helmet green size【ヨーロッパ直輸入品】 サイズ:XS

遅刻に関する給与の取り扱いを考える際には、まず区別しなければいけない点があります。

 

それは、以下の2つです。

1.遅刻したことにより、勤務していない時間の給料を控除すること
例えば、2時間遅刻してきた場合に、働いていない2時間分の給料を控除することは、全く問題ありません。
これは、罰則としての減給ではなく

ジャストワン オフロードヘルメット Just1 J32 MotoX helmet green size【ヨーロッパ直輸入品】 サイズ:XS販売中

BLITZ アルミニウム鍛造ホイール BRW Profile08 (1本) 80219 17×7.0J+47 5-114.3 パールホワイト【激安価額で提供し!】
A-TECH ホイール 15インチ 4本セット デミオ DE系 SCHNEIDER Saber Tusk (15×5.5J×4-100 INSET42)
A-TECH ホイール 16インチ 4本セット アリスト 160系 SCHNEIDER Saber Rondo (16×6.5J×5-114 INSET38)【激安価額で提供し!】
A-TECH ホイール 16インチ 4本セット インプレッサ GP2/GP3/GP6/GP7/GJ2/GJ3/GJ6/GJ7 SCHNEIDER Saber Rondo (16×6.5J×5-100 INSET48)
3年間地図無料更新&2017年版るるぶ地図搭載! カーナビ (PD-008S) 7インチ GPSポータブルナビ [SPEEDER] 新型インターフェース採用 るるぶ地図 ワンセグTV機能 タッチパネル [送料無料] [02P03Dec16][1201_flash]【コンビニ受取対応商品】【激安価額で提供し!】
【送料無料】ルームミラー型ドライブレコーダー 12V24V兼用 自動車/軽自動車/トラック/ カーカメラ ポイント10倍
ストラーダ CN-Z500D【激安価額で提供し!】
データシステム テレビ&ナビキット(切替タイプ・ビルトインスイッチモデル) トヨタ/ダイハツ用 TTN-43B-B
【ポイント最大16倍&クーポン5%OFF】 1年保証 ヘッドレストモニター 日産 ニッサン NISSAN キャラバン E25 LED液晶 タッチ操作 日立製液晶WSVGA 1024x600 9インチ ヘッドレストモニター 1年保証 【10P04Mar17】【激安価額で提供し!】
●ALPINEアルパインPSA10S-R-S+KTX-Y1303VGポルテ/スペイド専用取付キットセット
●ALPINEアルパインPSA10S-R-B+KTX-Y1703VGシエンタ/シエンタハイブリッド(NSP170G/NCP175G/NHP170G系専用取付キットセット【激安価額で提供し!】
TERZO テルッツオ トヨタ ランドクルーザー200 (UZJ20#系 ルーフレール無車)用 ルーフキャリア取付3点セット 【ホルダーEH373&バーEB3&フットEF37セット】
89-97年NAロードスター用ステンレス製トランクキャリア19φリンケージ付★【送料無料】【激安価額で提供し!】
TERZO トヨタ ウイッシュ(ZGE2#) ベースキャリアセット(EF14BLX+EB1+EH385)  【カラー:ブラック】
【アコード】純正 CU1 CU2 ベースキャリア用のクロスバーフットのみ パーツ ホンダ純正部品 キャリアベース ルーフキャリア accord オプション アクセサリー 用品【激安価額で提供し!】
<3M> ラップフィルム1080シリーズ Matte マットブラウンメタリック 1080-M209 原反巾 1524mm ×1m 【東京23区当日着便指定可(手数料別途)】
【汎用 グッズ/アクセサリー ケーエスケー】K.S.K K-car用ピンストステッカー カラー: ホワイト フロントNO.2/リアNO.1【激安価額で提供し!】
BMW MINI R59 MINI Cooper S Roadster スポーツストライプエンジンフード・ボトム ”シルバー” ミニ クーパ S ロードスター BMW MINI純正( R56 エンブレム R60 キーケース F56 キーホルダー R55 アクセサリー R50 ホイール R53 bmw mini ミニクーパー jcw 自転車 )

、ノーワークノーペイの原則に従って、働いていない分を払わないだけなので、法律上問題はありません。

 

2.遅刻を繰り返すことに対して、罰則として給料を減給すること
例えば、遅刻を何度か繰り返す社員に対して、就業規則に定めることにより、罰則として一定金額を給料から差し引くこと。
この差し引く金額は、1回の罰則について平均賃金の1日分の50%まで、更に罰則の総額が1ヶ月の給料の10%までという制限があります。

 

上記2つの区別ができたと思いますので例を挙げて解説します。

 

前提条件

1日の所定労働時間 8時間
1週間の所定労働時間 40時間
1ヶ月の労働日数 20日
月給額 30万円
1日あたり 1万5000円
1時間あたり 1875円
平均賃金1日分 1万円

 

・1時間の遅刻を3回した場合


スポンサーリンク

遅刻により、合計で3時間は働いていないので、3時間分(5625円)の給料を差し引くのは当然大丈夫です。

 

しかしこの状況で、遅刻3回を1日の欠勤にしようとすると、あと9375円を罰則として引かなければなりません。

 

その場合、平均賃金1日分の50%を大きく超えてしまうため、この罰則としての減給処分は違法となります。

 

そのため、1回1時間程度の遅刻を3回したからと言って、欠勤1日とみなすことはできないことになります。

 

・それでは、遅刻1回について罰則の減給をしては?

それでは、「遅刻1回について、上記の例で言うと法律ギリギリの5000円を減給すればいいじゃないか!」とこういう発想が出てきます。

 

しかし、短時間の遅刻1回で罰則としての減給処分ができるのかどうかという問題があります。

 

なぜなら、上記の取り扱いは労働契約法により懲戒権の乱用となり、無効となる可能性が非常に高いからです。

 

・遅刻に対しては、他の方法で対処することが大切

結局のところ、遅刻に対しては減給など給料の控除によって対処するのは限界があります。

 

遅刻の事実があれば、それをしっかり記録として残し、本人にしっかりと指導し、それでも改善しないようであれば、

ジャストワン オフロードヘルメット Just1 J32 MotoX helmet green size【ヨーロッパ直輸入品】 サイズ:XS優雅な品位を示す

LED字光式ナンバープレート マーチ K12 H14.2~H17.7 白(ホワイト) フロント リア 極薄タイプ 【LEDプレート LEDシート LEDナンバー】,NISSAN 日産 CARAVAN NV350 キャラバン 日産純正 イルミネーション付ナンバープレートリムセット【対応年式2014.4~次モデル】,[nismo] ニスモ カーボンナンバープレートリム リア用1枚 【 スカイライン,スカイラインGT-R R34 全車(NISMOバンパー装着車を含む) 】,Junack(ジュナック) LEDトランスプレートβ ナンバー同寸タイプ アンバー,Junack(ジュナック) カラーインナーフレーム リア ホンダ CIFH12,【玄武】 ★ハイトダウンブロックキット(2.0inch/-50.0mm)★ ハイエース TRH200/KDH200,【USスバル・直輸入純正品】 SUBARU レガシィ アウトバック BR型用 シートバック用カーゴネット/トランクネット,【全国送料無料!】ハセプロ マジカルカーボン ★ドアスイッチパネル用★  三菱 アウトランダー PHEV GG2W (2013.1~2015.6 ※MC前のみ)ブラック/ シルバー/ ガンメタ/ レッド/ ピンク/ ブルー,【SHOEI・ショウエイ】GT-Air SWAYER ジーティーエアー スウェイヤー TC-1(レッド/ブラック),SIMPSON【M30用 ライトクローム ミラーシールド】(クリアベース)FreeStopシンプソンフルフェィスオートバイ用ヘルメットシールド
、始末書を取って事実を残しつつ改善方法を考えさせる。

 

それでも改善しなければ、就業規則に基づく「けん責処分」、「減給処分」、「出勤停止」、「普通解雇」、「懲戒解雇」の順番で対処していくことになります。

 

就業規則を整備したうえで、正しい手順さえ踏んで、それでも改善しなければ、最終的には解雇という流れです。

 

あまりに遅刻がひどい場合、他の社員にも悪影響ですので、どうしても改善しない場合は、解雇も仕方ないと考えます。

※解雇の場合は、正しい手順を踏むことをお忘れなく

 

この記事を読んで少しでも、役に立った・興味が出たという方は、以下のボタンで共有してもらえると嬉しいです。
↓ ↓ ↓ ↓ ↓ ↓ ↓ ↓ ↓  


« »

こちらの記事もどうぞ

 
優れた経営者は既に導入しています。

目には見えない社員の満足度を「見える化」するサービスが、お客様から多数の要望に応えるため、ついに一般公開しました。

詳しくは従業員満足度の調査へ


Facebookページに「いいね」で特別サービス

当事務所のフェイスブックページに「いいね」をしていただいた方には、次のいずれかのサービスを提供いたします。  
  1. 依頼料を1万円割り引き 
  2. 各種相談を1時間無料
  下のフェイスブックページに「いいね」を押して、依頼の前、またはお問い合わせ前に「いいね」をした旨をお伝えください。
 
当記事に関連するご依頼・お問い合わせはこちらです。お気軽にご相談ください。
※無料相談所ではありませんので、その点はご注意ください。


行政書士・社労士市川事務所

〒810-0001
福岡市中央区天神3-10-32
ロゼ天神4F
事務所へのアクセス


(月~金曜日:10時~19時)
FAX:020-4665-2266
mail@office-ichikawa.com
(メールは24時間受付)

代表者の市川です
私がサポートいたします
代表者プロフィール

行政書士登録番号
第05402231号

社労士登録番号
第40060039号

市川事務所のブログ

姉妹サイト

免責事項

当サイトの作成については、法令の確認等十分に注意をはらって確認を行いましたが、掲載情報の完全性・正確性に対して一切の保証を与えるものではありません。

市川事務所は、当サイトの情報を利用したことにより生じたトラブル、被った損害および法的責任については一切責任を負いかねますので、ご了承ください。

RSSを購読

Google

〒810-0001 福岡市中央区天神3-10-32 4F TEL:092-741-7671

Copyright ©ジャストワン オフロードヘルメット Just1 J32 MotoX helmet green size【ヨーロッパ直輸入品】 サイズ:XS All Rights Reserved. 2010 - 2017 行政書士・社労士市川事務所 All Rights Reserved.

{yahoojp} {sr-consultant.net} zt01-myp09-wl-1336